יועצת ראש המועצה לקידום מעמד האישה

יועצת ראש המועצה למעמד האישה הינו תפקיד הנדרש לפי חוק הרשויות המקומיות (יועצת לקידום מעמד האישה), תש"ס-2000. 

תיאור התפקיד :

קידום מעמד האישה ושוויון המגדרי, ביעור ההפליה נגד נשים ומניעת אלימות בקרב אוכלוסיית הרשות ועובדיה. קידום ודאגה לרווחתן של הנשים במבואות החרמון והעצמתן, סיוע לתושבות המועצה לשפר את איכות חייהן ולמימוש הפוטנציאל הגלום בהן, קידום פרוייקטים וקשר בין ארגוני הנשים לבין המועצה.

תחומי אחריות:

1. פיתוח, קידום והטמעת מדיניות הרשות בנושא מעמד האישה ושוויון בין המינים.
2. פיקוח על ביצוע המדיניות והקצאת משאבים.
3. קידום מודעות והסברה בנושא מעמד האישה, ברשות המקומית ובקהילה.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

1. פיתוח, קידום מדיניות הרשות בנושא מעמד האישה ושוויון בין המינים:

• מתן חוות דעת מקצועית בתחום המגדר ומעורבות בהתוויית המדיניות של הרשות בתחומי קידום מעמד האישה ושוויון מגדרי, ביעור ההפליה ומניעת אלימות נגד נשים בתיאום עם ראש הרשות ומועצת הרשות.
• בחינת ההשלכות של החלטות הרשות על מעמד האישה ועל השוויון בין המינים והגשת חוות דעת בדבר ההשלכות האמורות ככל ונדרש.
• ריכוז הוועדה לקידום מעמד האישה ושוויון מגדרי ברשות.
• העלאת נושא קידום מעמד האישה על סדר היום בישיבות מועצת הרשות ובוועדותיה הגשת דו"ח פעילות שנתי לרשות לקידום מעמד האישה ולמועצת הרשות בנושא הפעילויות בתחום מעמד האישה, המדיניות המיושמת בתחום והמשאבים העומדים לרשותה.
• השתתפות בישיבות מועצת הרשות ושל כל ועדה מוועדותיה לצורך הבעת עמדתה בעל פה או בכתב לפני קבלת כל החלטה הנוגעת לתחומי הפעולה של התפקיד, לתושבות הרשות או לעובדות הרשות.

2. פיקוח על ביצוע המדיניות והקצאת משאבים:

• התוויית תכניות עבודה שנתית ורב שנתית בתחום פעילותה והבאתן לאישור הדרג הבכיר לרבות פירוט התקציב המוקצה לכל פעולה.
• פיקוח על ביצוע המדיניות ועל הקצאת המשאבים.
• פיקוח על יישום הוראות הדין המחייבות מתן ביטוי הולם לייצוג המגדרים השונים בקרב עובדי הרשות.
• איסוף מידע ונתונים הנוגעים לתחומי הפעולה של התפקיד, לרבות בכל הנוגע לתנאי התעסוקה והשכר של נשים בכלל ועובדי ועובדות הרשות המקומית בפרט.

3. העלאת מודעות וקידום הסברה בנושא מעמד האישה ברשות ובקהילה:

• איתור צרכים של אוכלוסיית הנשים ברשות אשר נוגעים לתחומי הפעולה של התפקיד, והכנת תוכניות שמטרתן מענה לצרכים אלו.
• ייזום תוכניות ופרויקטים לקידום מעמד האישה, ויישומם בשיתוף הגורמים הרלוונטיים ובכפוף למדיניות ראש הרשות.
• פיתוח קורסים המיועדים להעצמת נשים ברשות, בשיתוף עם גופים רלוונטיים ובכפוף למדיניות ראש הרשות.
• ייזום תכנון ותפעול מסגרות פעולה ושירותים בתחום טיפולה של היועצת תוך למידה של הצרכים וקבוצות האוכלוסייה השונות עבורן יש לייצר מענים.
• טיפוח תודעה ציבורית בתחומי הפעולה של התפקיד באמצעות חינוך, הדרכה והסברה.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

1. ייצוגיות פנים וחוץ ארגונית והצגת תכנים אל מול גורמים בתוך הרשות וגופים מחוץ לרשות.
2. יצירת שיתופי פעולה עם אנשים, גופים וארגונים הפועלים בתחום הרשות.
3. מתן מענה לפניות ולבקשות אישיות של עובדות רשות ונשים ברשות ומתן מענה לפי צורך.